针对您提出的问题“没有劳动工作两年被辞退补偿几个月工资怎么算”，以下是根据相关法律规定和常规做法提供的详细解答：

一、合法辞退与违法辞退的界定及补偿标准

1. 合法辞退：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等）而被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年被合法辞退时，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法定理由辞退劳动者，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作两年被违法辞退时，用人单位应支付4个月工资的赔偿金。

二、月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等应发工资部分，但通常不包括加班工资和特殊津贴。

三、维权途径

• 若用人单位拒绝支付相应的经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准可能会有所不同，具体需根据当地法律法规和实际情况来确定。

综上所述，工作两年被辞退时，补偿或赔偿的月份数取决于辞退的合法性。合法辞退时，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金；违法辞退时，则需支付4个月工资的赔偿金。月工资的计算方法以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。