入职时不能单独签订试用期合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位与劳动者只签订了试用期合同，那么这份合同将被视为一份正式的劳动合同，试用期条款无效。例如，若用人单位与劳动者签订了一份为期3个月的试用期合同，根据法律规定，这3个月将被视为劳动合同期限，而非试用期。

实践角度

从实际操作的角度来看，单独签订试用期合同对用人单位和劳动者都可能带来不利影响。

1. 对用人单位：

   • 增加法律风险：如前所述，单独签订试用期合同可能导致试用期条款无效，用人单位可能无法按照预期对劳动者进行试用期考核，从而增加用人风险。
   • 影响劳动关系稳定性：试用期合同到期后，如果用人单位希望继续留用劳动者，需要重新签订劳动合同，这可能引发劳动者的不满或疑虑，影响劳动关系的稳定性。

2. 对劳动者：

   • 权益受损风险：单独签订试用期合同可能使劳动者在试用期内的权益得不到充分保障，如工资、福利等可能低于正式员工。
   • 职业发展规划受阻：频繁更换试用期合同可能影响劳动者的职业发展规划，增加职业不确定性。

建议

为了避免上述风险，建议用人单位和劳动者在入职时直接签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期期限、工资、福利等条款。这样既可以保障双方的合法权益，又可以促进劳动关系的和谐稳定。

如果你在入职过程中遇到了相关问题，或者对劳动合同的签订有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。