结论前置：

1. 试用期必须签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，不能以处于试用期为由规避签订劳动合同的法律责任。
2. 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，直接视为劳动合同期限。

详细分析：

试用期签订劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了无论是正式期还是试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

试用期与劳动合同的关系

试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，如果用人单位与劳动者仅约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这种试用期的约定是无效的。按照法律规定，此时约定的试用期期限将直接视为劳动合同的期限。

未签劳动合同的法律责任

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期规避签订劳动合同的法律责任。

劳动者的权益保护

为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应确保与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者违反法律规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，并确保保留好所有的沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订合同，劳动者可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资，并补签劳动合同。

总结与建议：

试用期不是逃避签订劳动合同的借口。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在试用期内签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。作为劳动者，在入职时一定要与用人单位签订劳动合同，并确保合同中明确包含了试用期的相关条款。如果遇到用人单位不签合同或者违反法律规定的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。