在劳动工伤（工资福利）领域，关于“免费打工和拿工资工人出意外哪个责任大”的问题，不能简单地一概而论，而是需要根据具体情况来分析责任大小。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动关系与责任主体：
- 拿工资的工人：通常与用人单位建立了正式的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。一旦在工作中发生意外，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 免费打工者：若未与用人单位建立正式的劳动关系，而是以志愿者、实习生或类似身份提供劳务，则可能不受上述劳动法律法规的直接保护。此时，责任主体和赔偿方式将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果免费打工是在为某个组织或个人提供无偿服务时发生的意外，那么该组织或个人可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
过错程度与责任划分：
- 无论是拿工资的工人还是免费打工者，如果意外是由于用人单位或接收劳务方的过错导致的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位或接收劳务方应承担相应的赔偿责任。
- 如果意外是由于工人自身过错导致的（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则工人自身可能需要承担一定的责任。但具体责任划分还需根据案件具体情况和法律法规的规定来确定。
工伤保险与民事赔偿：
- 对于拿工资的工人，如果用人单位已为其缴纳工伤保险费，那么工伤发生后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，如果工伤是由于第三人造成的，工人还有权向第三人追偿。
- 对于免费打工者，由于可能未纳入工伤保险体系，因此一旦发生意外，可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。此时，赔偿范围和标准将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
特殊情况下的责任承担：
- 如果免费打工是在学校组织的实习活动中发生的，且学校未尽到安全管理职责，那么学校可能需要承担相应的责任。
- 如果免费打工是在为非营利性组织提供志愿服务时发生的，且该组织未尽到安全保障义务，那么该组织也可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于拿工资的工人，建议了解并熟悉自己的工伤保险权益，确保用人单位已为其缴纳工伤保险费。
- 对于免费打工者，建议在提供劳务前与接收劳务方明确约定双方的权利义务关系，包括安全保障、意外赔偿等条款。
- 一旦发生意外，无论属于哪种情况，都应及时收集证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：免费打工和拿工资工人出意外的责任大小不能简单比较，而是需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。