核心结论：不要钱免费给别人打工发生意外，是否能够获得赔偿以及赔偿方式，需根据双方的法律关系（雇佣关系或帮工关系）以及具体情况来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

   • 法律关系认定：即使是无偿打工，如果双方存在控制、指挥和监督的关系，符合雇佣关系的特征，那么可能被认定为雇佣关系。例如，雇主对工作的时间、地点、方式等有明确要求，打工者需服从雇主的安排。
   • 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担相应的赔偿责任；如果打工者自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。

2. 若双方构成帮工关系

   • 法律关系认定：帮工关系通常指的是一方自愿为另一方提供无偿劳务，而另一方接受这种劳务的关系。在帮工关系中，帮工人与被帮工人之间不存在严格的控制、指挥和监督关系。
   • 赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。这意味着，在帮工关系中，如果被帮工人存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），应当承担相应的赔偿责任；如果帮工人自身存在过错，则可能减轻被帮工人的赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，但帮工人仍然坚持帮工并发生意外，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。

特殊情况说明：

• 如果意外是由第三人造成的，那么打工者或帮工人有权向第三人主张侵权责任，要求第三人赔偿因此造成的损失。
• 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。如果协商、调解无果，可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在提供无偿劳务前，尽量与对方明确双方的法律关系以及各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 如果发生意外，应及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理纠纷时能够证明自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。