核心结论：花钱找人干活发生意外时，责任承担需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若双方构成雇佣关系

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

• 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示义务（如未告知高空作业风险），需承担主要或部分赔偿责任。
  
• 雇员责任：若雇员自身存在重大过错（如故意违规操作、未佩戴安全防护设备），可减轻雇主责任。
  
• 典型场景：如雇人装修房屋，工人因梯子断裂摔伤，若梯子由雇主提供且存在质量问题，雇主需担责；若工人自行违规攀爬，则可能自担部分责任。

2. 若双方构成承揽关系

根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，应当承担相应责任。

• 定作人责任：若定作人明知承揽人无资质（如雇无证电工）、指示错误（如要求在危险环境下作业），需承担过错范围内的赔偿责任。
  
• 承揽人责任：承揽人作为独立承包方，通常需自行承担工作风险（如工具故障、操作失误等）。
  
• 典型场景：如雇人定制家具，工人因自备电锯操作不当受伤，定作人若无过错则不担责；若定作人强行要求工人冒险作业，则需担责。

关键区分点

• 控制程度：雇佣关系中，雇主对工作方式、时间有较强控制；承揽关系中，承揽人自主安排工作。
  
• 报酬性质：雇佣按时间或工作量计酬；承揽通常按成果一次性付费。
  
• 资质要求：承揽关系中，定作人可能需审查承揽人资质（如电工证、施工资质）。

建议行动

1. 立即处理伤情：优先救治伤者，保留医疗记录、费用单据。
   
2. 固定证据：保存合同、聊天记录、现场照片等，证明双方关系及过错。
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分协商赔偿；若分歧大，可委托律师分析证据后起诉。
   

提示：具体责任需结合案件细节判断，如有疑问可进一步向我描述事件经过（如是否签合同、谁提供工具、事故原因等），我会为您详细分析。