结论：企业压工资一个半月且以离职为由扣工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 企业行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业压工资一个半月，显然违反了这一规定。
   • 同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业以您离职为由扣工资，也属于违法行为。

2. 您的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求，即要求企业立即支付拖欠的工资，并不得以离职为由扣工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并责令企业改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果企业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与企业的协商记录等。这些证据将有助于您证明企业的违法行为，并维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动建议：

• 立即与企业进行协商，要求支付拖欠的工资并不得扣工资。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。