结论：面试时未告知试用期转正标准，之后以此为由辞退员工，是否属于违法辞退，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法。
一、试用期转正标准的告知义务
在劳动关系中，用人单位有义务向劳动者明确告知试用期的转正标准。这是基于劳动合同的公平、公正原则，以及保障劳动者知情权的要求。如果用人单位在面试或入职时未明确告知试用期转正标准，那么之后以此为由辞退员工，就可能缺乏合法依据。
二、违法辞退的认定
未告知转正标准且无正当理由辞退：
- 如果用人单位在试用期未告知员工转正标准，且在试用期结束后无正当理由辞退员工，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。因为用人单位未能提供充分的证据证明员工不符合转正条件，且未履行告知义务，侵犯了员工的合法权益。
已告知转正标准但辞退理由不充分：
- 即使用人单位在试用期告知了员工转正标准，但如果辞退理由不充分或不符合法律规定（如以非法定理由辞退），那么这种辞退行为也可能被认定为违法。例如，用人单位不能仅因员工性格不合、与同事关系不融洽等主观原因辞退员工。
试用期约定违法：
- 另外，如果用人单位与劳动者约定的试用期本身违法（如超过法定最长期限），那么基于违法试用期约定的辞退行为也必然违法。
三、劳动者的权益保护
要求用人单位说明辞退理由：
- 如果劳动者被辞退，有权要求用人单位说明辞退的具体理由。如果用人单位无法提供充分、合法的理由，那么劳动者可以认为辞退行为违法。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护合法权益。
四、建议与提醒
入职时明确转正标准：
- 劳动者在入职时，应主动与用人单位明确试用期的转正标准，并要求用人单位出具书面说明或纳入劳动合同条款中。这样可以在一定程度上避免后续因转正标准不明确而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩、与上级的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和维权建议。
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