被开除后，风险抵押金是可以退还的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与性质界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险抵押金作为用人单位向劳动者收取的一种财物，明确属于法律禁止的范畴。因此，无论你是主动辞职还是被开除，用人单位收取风险抵押金的行为本身都是违法的，你都有权要求其退还。
二、退还流程与维权途径
协商解决：
- 在被开除后，你应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照法律退还风险抵押金。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期退还风险抵押金。若用人单位逾期未退，还可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、押金收据、工资条、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位退还风险抵押金，并根据法律规定主张相应的赔偿。
三、注意事项与证据保留
完成离职手续：
- 在要求退还风险抵押金前，你应确保自己已按照合同约定或公司规定完成了所有离职手续，以避免用人单位以此为由拒绝退还。
提供证明材料：
- 如果风险抵押金与特定的合同或项目相关，你在要求退还时可能需要提供相应的证明材料，以证明自己已完成相关义务且有权要求退还。
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留与用人单位之间的沟通记录、付款凭证、劳动合同等相关证据。这些证据在必要时将成为维护自身合法权益的重要依据。
四、特殊情况分析
如果用人单位主张风险抵押金用于赔偿损失：
- 用人单位需承担举证责任，证明你确实存在违约行为或给公司造成了实际损失，且损失金额与风险抵押金相当。若用人单位无法提供充分证据，其主张将不被支持，你仍有权要求退还风险抵押金。
如果风险抵押金与绩效或业务成果挂钩：
- 这种情况相对复杂，需根据具体协议和公司规定来判断。若协议中明确规定了风险抵押金的退还条件与绩效或业务成果挂钩，且你未达到约定标准，用人单位可能根据协议扣除部分或全部风险抵押金。但即便如此，用人单位也不得违反法律法规的强制性规定，如收取的风险抵押金金额过高或退还条件过于苛刻等。
综上所述，被开除后风险抵押金是可以退还的。你应充分了解自己的合法权益，并在遇到用人单位拒绝退还风险抵押金的情况时，积极采取相应措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。