风险抵押金能否退还，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果您与工厂之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了风险抵押金的退还条件、方式和时间，那么您应当首先依据合同条款来主张自己的权益。
- 若合同中明确规定了在特定条件下（如合同期满、离职等）风险抵押金应全额或部分退还，且您已满足这些条件，那么工厂应当按照合同约定退还风险抵押金。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳动相关押金问题可参照其精神），用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若工厂收取风险抵押金的行为违反了这一规定，您有权要求工厂退还。
- 需要注意的是，如果工厂收取风险抵押金的行为是基于双方自愿且未违反法律强制性规定（如某些特定行业或岗位因工作性质需要收取一定押金作为风险保障，且已得到相关法律法规的认可），则可能不构成违法。但即便如此，如果合同或工厂规章制度中未明确退还条件，您仍有权与工厂协商退还事宜。
实际操作角度：
- 如果工厂拒绝退还风险抵押金，您可以先尝试与工厂进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解。
- 如果劳动监察部门调解无果，或者您对调解结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好相关证据，如合同、收据、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。