被开除公职后，之前的保证金能否退还需分情况讨论，具体分析如下：

1. 保证金性质决定退还规则
   若保证金属于“履职保证”（如公务员录用时缴纳的履职保证金），根据《公务员法》及相关规定，因违纪违法被开除公职的，保证金通常不予退还，因其违反了履职承诺。
   若保证金属于“暂扣款”（如案件调查期间暂扣的财产），开除公职本身不直接影响退还，需根据案件结果（如是否构成违法）决定是否退还。

2. 开除原因影响结果

   • 因违纪违法被开除：若开除决定基于严重违纪或违法行为（如贪污、渎职），保证金可能作为处罚措施被没收。
     
   • 因非主观过错被开除：如单位裁员、机构改革等非个人原因导致的开除，保证金原则上应退还，除非合同或法规另有约定。

3. 合同或单位规定优先
   若保证金缴纳时签订了书面协议（如《保证金缴纳承诺书》），需按协议条款执行。例如，协议明确约定“被开除公职后保证金不退”，则需遵守；若无约定，可主张退还。

建议行动步骤：

1. 核查保证金缴纳时的书面文件（如合同、收据），明确性质及退还条件；
   
2. 联系原单位人事或财务部门，要求出具书面说明（注明开除原因及保证金处理意见）；
   
3. 若单位拒绝退还且无合法依据，可向同级公务员主管部门或纪检监察机关申诉，或通过行政诉讼主张权利。
   

如有进一步细节（如保证金类型、开除原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。