开除公职的人廉政保证金个人部分是否可以支付，需分情况讨论：

1. 廉政保证金的性质与支付条件
   廉政保证金制度通常由地方或单位自行设立，旨在通过经济手段约束公职人员廉洁履职。其资金来源一般分为个人缴纳和单位配套两部分，支付条件通常与公职人员的在职表现、廉洁情况及离职方式挂钩。若制度明确规定“因违纪违法被开除公职的，个人缴纳部分不予退还”，则需从其规定；若未明确，则需结合具体条款和地方政策进一步分析。

2. 开除公职的法定后果
   根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，开除公职是最严厉的行政处分，意味着公职人员丧失公职身份及相应待遇。若廉政保证金制度与公职管理挂钩，开除公职可能触发“不予退还”条款，尤其是当违纪违法行为与廉洁要求直接相关时（如贪污、受贿等）。

3. 个人缴纳部分的权属争议
   从财产权角度，个人缴纳部分属于公职人员私有财产，单位无权随意扣留。但若廉政保证金制度通过合同或规章明确约定“开除公职时个人部分不予退还”，且该约定不违反法律强制性规定（如《民法典》中关于格式条款无效的情形），则可能被认定为有效，单位可据此拒绝支付。

4. 地方政策的差异化影响
   部分地区可能出台具体实施细则，对廉政保证金的支付条件作出细化规定。例如，某些地方规定“因非廉洁问题（如工作失误）被开除的，可退还个人部分；因廉洁问题被开除的，不予退还”。因此，需结合当地政策判断。

建议行动：

• 查阅单位或地方关于廉政保证金的具体制度文件，明确支付条件及例外情形；
  
• 若制度未明确或存在争议，可向原单位人事部门或纪检监察部门咨询具体处理方式；
  
• 如认为单位处理不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张个人财产权益。
  

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