被开除后，在劳动关系中用人单位收取的押金必须无条件退还。以下是对此结论的详细分析：

一. 押金的性质与法律规定

1. 押金性质：押金作为一种保证金，旨在确保合同双方按约履行义务。在劳动关系中，用人单位有时会以各种名义向劳动者收取押金。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这表明，在劳动关系中，用人单位收取押金是违法的。

二. 被开除后的押金退还

1. 无条件退还：由于用人单位收取押金本身违法，因此，无论劳动者因何原因被开除，用人单位都必须退还已收取的押金。这是劳动者的一项法定权利。
2. 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位限期退还押金。若遭拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三. 实际操作建议

• 查阅合同：虽然法律规定用人单位不得收取押金，但实际操作中仍有可能存在此类情况。因此，劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同，确保其中无押金条款。
• 及时维权：若被开除且用人单位拒绝退还押金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后，用人单位必须无条件退还已收取的押金。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。