年假的计算并非简单依据年头是否满10年来确定，而是依据职工累计工作年限。针对您提出的情况，若职工年头未满10年，但年中达到10年，年假的计算需分阶段进行：

1. 年头未满10年阶段：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 因此，在年头未满10年的阶段，职工应享受5天的年假。

2. 年中达到10年阶段：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 当职工在年中达到10年工作年限时，从达到10年工作年限之日起，其年假天数应调整为10天。但需要注意的是，这种调整通常不会追溯到年初，而是从达到年限的当月或次月起开始计算新的年假天数，具体可能依据公司规定或劳动合同中的约定。
   • 实际操作中，由于年假的计算通常按年度进行，且年中达到10年工作年限的职工，其当年的年假天数可能会根据剩余工作月份进行折算。例如，如果职工在年中（如7月1日）达到10年工作年限，那么其当年剩余月份的年假天数可能会按照10天/年的标准进行折算（具体折算方法可能因公司政策而异，如按剩余月份比例折算等）。然而，这种折算并非法律强制规定，而是公司根据自身情况制定的政策。

法律建议：

• 职工应仔细查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解年假的具体计算方法和折算规则。
• 如果公司政策与法律规定不符或存在模糊之处，职工有权向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询并寻求解答。
• 在享受年假时，职工应提前与公司沟通并安排好工作交接事宜，以确保年假的顺利享受和工作的正常进行。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或公司政策为职工安排年假，职工有权向公司提出异议并要求补休年假或支付相应的年假工资报酬。
• 如果公司拒绝履行其义务，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。