在劳务合同中，若单位违约，劳动者一般可以要求继续履行合同，但需视具体情况而定。具体分析如下：

1. 合同性质与违约情形：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于平等主体间的民事法律关系。若单位违约，如未按照约定提供工作条件、未支付报酬等，劳动者有权根据合同约定及法律规定要求单位继续履行。但需注意，若违约行为导致合同目的无法实现，如单位已明确表示或行为表明不再履行合同，则继续履行的请求可能难以得到支持。

2. 继续履行的可行性：在考虑要求继续履行时，需评估合同继续履行的可行性。若合同内容具有可执行性，且继续履行不会对双方造成不合理的负担或损害，则法院或仲裁机构通常会支持劳动者的请求。然而，若合同已无法实际履行，如单位已解散、业务已停止等，则继续履行将不再可能。

3. 替代性救济措施：若继续履行不可行或劳动者不愿继续履行，劳动者还可以要求单位承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这些替代性救济措施旨在弥补劳动者因单位违约所遭受的损失，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 法律程序与证据收集：在要求单位继续履行或承担违约责任时，劳动者需通过法律程序来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需收集并保存好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以证明单位的违约行为及自己的损失情况。

行动建议：

• 评估合同与违约情况：仔细审查劳务合同条款及单位的违约行为，评估继续履行的可行性与必要性。
• 收集证据：积极收集与合同履行及单位违约相关的证据材料，为后续的法律程序做好准备。
• 寻求法律帮助：如有需要，可向我咨询具体的法律策略与程序，以便更好地维护自己的权益。