面对老板不发工资且可能计划搬走以逃避支付薪资责任的情况，作为员工，你完全有权利并应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细、有深度的解答：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，老板拖欠工资是违法行为，无论其是否计划搬走，你都有权要求其按时足额支付工资。这是你的基本劳动权益，受法律保护。

二、收集关键证据

在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这些证据将作为你后续维权的基础，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的最直接文件。
2. 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，能够清晰展示工资的发放情况。
3. 工作证明：工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）都能证明你的出勤和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，能够证明你为公司提供的具体劳动和贡献。
5. 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容，都是重要的证据。

三、尝试与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其法律效力。

四、向相关部门投诉

若协商无果，你应立即向相关部门投诉以维护自己的权益：

1. 劳动监察部门：他们负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：他们可以提供专业的咨询和指导，协助你解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁申请书时，要详细陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据材料。参加庭审时，要充分陈述自己的观点和证据，以支持自己的诉求。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动，如要求老板支付工资或申请强制执行等。

六、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以更好地维护你的权益。

七、报警处理与保护个人财物

如果你发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失或被老板恶意销毁。

八、总结与建议

面对老板不发工资且计划搬走的情况，保持冷静和理智至关重要。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。同时，也要保持与老板的沟通渠道畅通，以便在必要时进行协商或调解。希望这些建议能对你有所帮助。