您好，关于您提出的“离职申请表的时间可以往前提吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及具体的情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者的义务，同时也是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。然而，这并不意味着离职日期一定不能提前。

在实际操作中，如果您希望提前离职，您可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职日期、工资结算、工作交接等事项达成一致，那么您可以在离职申请表上填写提前的离职日期，并经过用人单位的审批同意后，按照新的离职日期办理离职手续。

但是，如果用人单位不同意您提前离职，或者双方在离职日期等事项上无法达成一致，那么您就需要按照原定的离职日期或者按照法律规定的最少提前通知期来办理离职手续。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果您已经提前一个月申请了辞职，并在离职申请表上明确写上了离职日期，而用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期。在这种情况下，用人单位在您未到辞职书上规定的离职日期前，是不能单方决定让您提前离开的，否则就可能被视为辞退，需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在决定提前离职前，先与用人单位进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。