结论前置：员工请事假超过20天且单位未扣工资的情况下，将不再享受当年的年休假。但这一规定并非绝对，还需考虑病假等其他因素以及具体的工作年限。
一、事假与年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
二、其他影响年休假的因素
除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：
病假：
- 累计工作满1年不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
- 对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。
旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，也将丧失当年年休假的资格（此条虽未在新法律依据中明确提及，但属于实践中常见规定）。
三、年休假折算与离职处理
年休假折算方法：
- 对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
离职时的年休假处理：
- 若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。
四、建议与提醒
- 合理规划假期：员工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划假期安排。
- 了解单位政策：不同单位可能对年休假有具体的规定或补充条款，员工应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工是否享受当年的年休假，不仅取决于其事假的累计情况，还与其病假累计时长、工作年限以及单位的具体政策紧密相关。因此，在规划假期时，员工应综合考虑各种因素，以确保自身权益不受损害。