病假超过一定天数确实会影响职工享受年休假，具体天数根据职工的累计工作年限而定。以下是详细解释：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，则不享受当年的年休假。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。
特殊情况处理：
- 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- (三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- (四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- (五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议与提醒：
- 职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
- 职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。同时，也要关注自己的病假情况，避免因病假过长而失去年休假的资格。
- 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理。
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