结论：领导以换岗为由强行要求员工交接工作并开除，这一行为是否构成违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 关于换岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调整员工的工作岗位，这通常被视为违法行为，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。

2. 关于强行交接工作并开除的合法性：

   • 如果领导以换岗为由，强行要求员工交接工作，并在员工拒绝或未达成一致意见的情况下开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这些情况都需要有充分的证据来支持，并且应当遵循法定的程序和规定。

法律建议：

• 如果您遇到了领导以换岗为由强行要求交接工作并开除的情况，首先应当保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作交接记录、开除通知等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得相应的赔偿金，还可以维护自己的合法权益和尊严。

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