结论前置：违法解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间能否获得工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续情况
劳动关系存续且正常劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动仲裁期间劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 举例：假设劳动者被违法解除劳动合同后，立即申请了劳动仲裁，并要求恢复劳动关系。在仲裁期间，如果劳动者继续正常上班，那么用人单位就需要支付这段时间的工资。
劳动关系已解除但仲裁要求恢复：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者提起仲裁要求恢复劳动关系并获得支持，那么在仲裁期间（即从解除合同到仲裁裁决恢复劳动关系这段时间），公司应当按照员工正常上班的标准向其支付工资。
- 法律依据：这种情况下，仲裁机构会认定劳动关系在仲裁期间仍然存续，且劳动者因用人单位的违法行为而未能正常工作，因此用人单位需要承担支付工资的责任。
二、员工诉求与仲裁结果
要求恢复劳动关系：
- 如前所述，若仲裁机构支持劳动者恢复劳动关系的诉求，则用人单位需支付仲裁期间的工资。
- 法律后果：如果用人单位不支付，劳动者可以在拿到仲裁裁决书后，向法院申请强制执行。
要求经济补偿或赔偿：
- 若劳动者选择要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么劳动者通常不能再要求支付仲裁期间的工资。因为此时劳动者已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济。
- 举例：假设劳动者被违法解除劳动合同后，选择了要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并获得了仲裁机构的支持。那么，劳动者就不能再要求用人单位支付仲裁期间的工资了。
三、其他注意事项
仲裁时效：
- 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 特殊情况：对于劳动关系终止后一年内因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的诉求合理且有据可依。
- 建议：劳动者可以提前咨询专业律师，了解需要收集哪些证据以及如何收集证据，以提高仲裁的成功率。
法律程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照规定的流程进行申请，包括提交书面申请、等待受理、参与调解、开庭审理等步骤。
- 提醒：劳动者应密切关注仲裁程序的进展，及时参与调解和开庭审理，以确保自己的权益得到维护。
总结与建议：违法解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间能否获得工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动关系存续且劳动者正常提供了劳动，或者劳动关系虽被违法解除但劳动者要求恢复并获支持，那么劳动者有权获得工资。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并按照规定的流程申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。