结论：在还有两天就离职且当前没有工作任务的情况下想请假，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，再与上级领导进行友好沟通，根据沟通结果来决定后续行动。
详细分析：
查看公司规章制度和劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，包括请假的流程、审批权限、请假期间的工资支付等。你可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体规定。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于请假的条款，特别是关于请假期间的工资、福利等待遇的规定。仔细阅读劳动合同，确保你的请假行为符合合同约定。
与上级领导沟通：
- 表达请假意愿：在了解公司规章制度和劳动合同后，你可以与上级领导进行友好沟通，表达你希望在离职前请假的意愿。
- 说明请假原因：虽然你当前没有工作任务，但请假仍然需要合理的理由。你可以说明个人原因，如需要处理一些私事、休息调整等。
- 协商请假时间：与上级领导协商具体的请假时间，确保请假不会影响公司的正常运营和其他员工的工作安排。
根据沟通结果决定后续行动：
- 如果领导同意请假：那么你可以按照公司规定的流程办理请假手续，并确保在请假期间保持通讯畅通，以便公司需要时能够联系到你。
- 如果领导不同意请假：你可以进一步了解领导不同意的原因，并尝试协商解决方案。如果确实无法请假，你可以考虑在离职后处理相关事务，或者调整你的离职计划（如果可能的话）。
注意事项：
- 保持专业态度：在整个请假过程中，保持专业和礼貌的态度，尊重公司的规章制度和上级领导的决定。
- 避免影响离职流程：确保你的请假行为不会影响离职流程的顺利进行，如离职手续的办理、工资结算等。
- 保留相关证据：如果与上级领导沟通无果，或者你认为公司的处理方式不合理，你可以保留相关证据（如沟通记录、公司规章制度等），以备后续维权之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经批准擅自离职或请假，可能会构成旷工，公司有权根据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同而不支付经济补偿。
- 如果请假期间公司未按照劳动合同或规章制度支付工资或福利，你可以依法向公司主张权益。
建议：
- 在离职前尽量处理好个人事务，避免因为请假等问题影响离职流程和与公司的关系。
- 如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。