针对您提出的“员工病假期间需要自己上保险吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在病假期间，保险费用中的个人部分确实需要个人缴纳，但公司应承担的部分必须由公司缴纳，要求员工自己承担公司应交的社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即用人单位和劳动者。

3. 相关法规及意见：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，也进一步明确了病假期间社保缴费的原则，即单位和个人应继续缴纳社会保险费。

二、缴纳规定与具体操作

1. 病假期间社保缴费原则：

   • 在病假期间，无论是否在法定医疗期内，员工的社保缴费情况与正常工作期间基本相同。即单位承担单位应缴纳的部分，员工承担个人应缴纳的部分。
   • 单位通常会在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。若病假期间工资较低或无工资，员工应与单位协商补缴方式，如后续发放工资时补缴。

2. 单位责任：

   • 用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须履行。

3. 员工权益：

   • 员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。若单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

1. 超过法定医疗期：

   • 若员工因病请假时间超过法定医疗期，且单位根据相关规定和劳动合同约定解除劳动合同，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。但在此之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变。

2. 单位违法要求：

   • 如果用人单位要求员工承担公司应交的社保费用，这是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益，如向社保部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、建议与注意事项

1. 积极沟通协商：

   • 在病假期间，特别是工资较低或无工资时，员工应与单位积极沟通协商社保费用的缴纳方式，确保个人社保权益不受影响。

2. 了解法律法规：

   • 员工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通协商或采取法律手段维权时，员工应保留好相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在病假期间无需自己全额承担社保费用，而是应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。