因为年龄大了不调薪，并不直接构成违法劳动法的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调薪的法律依据：

   • 调薪通常基于劳动合同的约定、公司规章制度或双方协商一致。劳动法并未直接规定因年龄增长而必须调薪的条款。
   • 调薪可能涉及工资结构的调整、绩效工资的变动或基于市场薪酬水平的调整等，这些都需要根据具体情况和合同约定来判断。

2. 年龄与调薪的关系：

   • 年龄本身并不是调薪的法定依据。公司不能仅因员工年龄增长而单方面决定不调薪或降低薪资，除非这种调整符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司因年龄原因而拒绝调薪，且这种拒绝没有合理的依据（如员工绩效不佳、市场薪酬水平下降等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，但并非直接违反劳动法中关于调薪的具体规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因年龄原因而单方面降低员工薪资，且这种降低没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成歧视（如基于年龄的歧视），员工还可能依据反歧视法律提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为公司因年龄原因而拒绝调薪是不合理的，可以首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于调薪的条款，评估公司的行为是否违反了合同约定或规章制度。
   • 如有必要，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，因为年龄大了不调薪并不直接构成违法劳动法的行为。然而，如果公司的这种行为没有合理的依据或违反了劳动合同的约定、公司规章制度或法律法规的强制性规定，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。