在处理工伤后劳动关系的解除问题时，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致考虑的情况。以下是我为您详细梳理的，关于工伤后劳动关系解除时间的全面解析：
一、总体原则
工伤职工与用人单位之间的劳动关系解除，必须严格遵循我国的法律法规，确保合法合规，并充分保障工伤职工的合法权益。
二、不同伤残等级下的劳动关系解除
停工留薪期内：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 在此期间，除非职工存在严重违反规章制度等情形，否则单位不得解除劳动关系。
劳动能力鉴定后：
- 1至4级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，单位不得解除劳动关系。
- 5至6级伤残：职工保留劳动关系，单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 7至10级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可获得相应补助金。
三、工伤职工主动解除劳动关系
- 工伤职工无论伤残等级如何，均有权提前三十日以书面形式通知单位（或试用期内提前三日）来解除劳动合同。
- 但需注意，提前解除可能会影响部分工伤待遇的主张，具体需根据当地规定来确定。
四、双方协商一致解除劳动关系
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动关系，但需就经济补偿、工伤待遇支付等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
五、用人单位在特定情形下的解除
- 对于未达伤残等级或因工伤无法继续从事原工作且也无法胜任其他工作的职工，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 但需注意，对于一级至四级伤残的职工，单位不得解除劳动关系；对于五级、六级伤残的职工，除非职工本人提出，否则单位也不得解除。
六、解除劳动关系时的注意事项
- 确保工伤待遇落实：工伤职工在解除劳动关系前，应确保已获得所有应有的工伤待遇。
- 依法支付补偿和补助金：单位需按照法律法规和政策规定，及时支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他经济补偿。
- 办理离职手续和社会保险转移：双方应按规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，并单位应为工伤职工办理社会保险关系转移手续。
- 遵循法定程序和期限：无论是职工还是单位提出解除劳动关系，都必须严格遵守法定的程序和期限。
综上所述，工伤后劳动关系的解除是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的法律规定。在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律顾问，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。