针对您提出的“已经提交离职申请，没人批准到那天能离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，离职申请的批准流程可能因公司而异，但通常来说，员工有权在提前通知公司的情况下离职。这一权利是基于劳动法的相关规定，旨在保护员工的职业选择自由。
关于离职申请的批准：
提前通知期：根据劳动法的规定，员工在离职前通常需要提前一定时间（如30天）通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。这一通知期是法定的，员工应遵守。
批准流程：虽然员工需要提前通知公司，但并不意味着公司必须批准离职申请。然而，从实际操作和法律角度来看，只要员工满足了提前通知的要求，并且没有违反与公司签订的劳动合同中的其他条款（如竞业限制、保密协议等），员工就有权在通知期满后离职。
无人批准的情况：如果您的离职申请在通知期内没有得到公司的批准，但您已经满足了提前通知的要求，并且没有违反劳动合同的其他条款，那么您仍然有权在通知期满后离职。公司不能以未批准离职申请为由阻止您离职或扣留您的工资。
关于离职后的权益：
工资支付：无论您的离职申请是否得到批准，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作交接：在离职前，您应与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您的职业责任，也是对公司和其他同事的尊重。
建议：
与公司沟通：在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职时间和工作交接事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
保留证据：在提交离职申请和进行工作交接时，建议保留相关证据（如离职申请邮件、工作交接记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司在离职过程中存在违法行为（如拒绝支付工资、扣留证件等），您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，只要您满足了提前通知的要求，并且没有违反劳动合同的其他条款，即使离职申请没有得到公司的批准，您仍然有权在通知期满后离职。同时，公司也有义务支付您相应的工资。希望这些解答能对您有所帮助。