核心结论：工伤后仅五个月公司就要求上班，是否要去上班需分情况判断，主要取决于工伤的恢复情况、是否经过劳动能力鉴定以及公司的安排是否合理合法。以下是具体分析：
- 若工伤未痊愈，仍处于医疗期内
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
- 如果现在仍处于停工留薪期内，且工伤尚未痊愈，那么你有权拒绝公司上班的要求，继续进行治疗和休养。公司若强行要求你上班，属于违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 若工伤已基本痊愈，公司安排合适工作
- 如果经过治疗，你的工伤已经基本痊愈，且公司安排的工作符合你的身体状况和劳动能力，那么从法律角度和实际工作角度，你应该按照公司要求上班。
- 不过，在上班前，建议你要求公司出具书面的工作安排通知，明确工作岗位、工作内容、工作时间等信息，以避免后续可能出现的纠纷。
- 若工伤虽痊愈，但公司安排的工作超出劳动能力范围
- 如果你已经进行了劳动能力鉴定，鉴定结果显示你存在一定的劳动能力障碍，而公司安排的工作超出了你的劳动能力范围，你有权拒绝该工作安排。
- 此时，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，使其与你的劳动能力相适应。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照你的劳动能力安排合适的工作。
- 关于劳动能力鉴定
- 无论处于上述哪种情况，都建议你尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力障碍等级的重要依据，对于后续的工伤待遇享受、工作岗位安排等都具有重要意义。
- 你可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照要求提交相关材料，配合进行鉴定工作。
温馨提示：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、公司的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。