结论：工作了七年被认定是兼职是否违法，不能一概而论，这主要取决于兼职的具体情况以及是否违反了相关法律法规和公司规定。以下从多个角度进行分析：
一、兼职的合法性基础
法律法规层面：
- 在我国，劳动者在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同的前提下，有权从事兼职工作。但需要注意的是，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者兼职行为违反了法律法规的强制性规定（如从事非法职业），则可能构成违法。
劳动合同层面：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等条款。如果兼职工作违反了这些约定，特别是如果劳动合同中明确禁止兼职，那么劳动者从事兼职工作就可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的责任。
二、工作了七年被认定是兼职的具体情况分析
如果兼职未违反法律法规和公司规定：
- 如果劳动者在不影响本职工作且未违反与用人单位签订的劳动合同的前提下从事兼职工作，且该兼职工作未违反任何法律法规的强制性规定，那么这种兼职行为是合法的。即使工作了七年，只要符合上述条件，就不应被认定为违法。
如果兼职违反了法律法规或公司规定：
- 如果兼职工作违反了法律法规的强制性规定（如从事非法职业），或者违反了与用人单位签订的劳动合同中的明确约定（如劳动合同中禁止兼职），那么这种兼职行为就是违法的。在这种情况下，用人单位有权依据法律法规和合同约定追究劳动者的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定。如果劳动合同中明确禁止兼职，那么劳动者在从事兼职工作前应谨慎考虑，并可能需要与用人单位进行协商。
遵守法律法规：
- 劳动者在从事兼职工作时，应确保该兼职工作不违反任何法律法规的强制性规定。如果兼职工作涉及特殊行业或领域（如医疗、教育等），还应确保自己具备相应的资质和条件。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者有意从事兼职工作，且该兼职工作可能对本职工作产生影响或违反劳动合同中的约定，建议劳动者与用人单位进行沟通，寻求用人单位的理解和支持。在必要时，可以签订补充协议或变更劳动合同以明确双方的权利和义务。
后续思考：如果您在工作中遇到了因兼职而被用人单位追究责任的情况，或者对兼职的合法性存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。