五年以前到企业兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果兼职行为符合当时法律法规及企业规定：

   • 在五年前，如果劳动者与企业之间就兼职行为达成了合法有效的协议，且该协议不违反当时的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定），同时也不违反企业的规章制度，那么这种兼职行为就是合法的。
   • 例如，劳动者在业余时间，利用自己的技能或知识，为企业提供兼职服务，并获得了合理的报酬，且这种兼职行为没有影响到其本职工作的完成，也没有损害企业的利益，那么这种兼职就是被允许的。

2. 如果兼职行为违反当时法律法规或企业规定：

   • 如果劳动者在兼职过程中，违反了当时的法律法规，如未经许可从事特定行业的工作、违反竞业限制等，或者违反了企业的规章制度，如未经批准擅自兼职、兼职行为影响本职工作等，那么这种兼职行为就是违法的。
   • 例如，劳动者在与企业签订了竞业限制协议的情况下，仍然到竞争对手企业兼职，这就违反了竞业限制的规定，可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：对于兼职行为，法律法规主要关注的是其是否合法、是否违反竞业限制、是否影响本职工作等方面。同时，企业也有权制定规章制度来规范员工的兼职行为。
• 建议：
  • 在考虑兼职时，劳动者应首先了解当时的法律法规和企业的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
  • 如果劳动者对兼职行为的合法性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取准确的法律意见。
  • 对于企业而言，应制定明确的兼职管理制度，规范员工的兼职行为，以维护企业的利益和正常的生产秩序。

可能的法律后果：

• 如果兼职行为被认定为违法，劳动者可能面临法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
• 同时，违法兼职行为也可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生不良影响。

总结与进一步思考：

• 五年以前到企业兼职是否违法，取决于当时的法律法规、企业规定以及兼职行为的具体情况。
• 劳动者在考虑兼职时，应充分了解相关法律法规和企业规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。