在公司每天工作7个小时，并不直接等同于兼职，且这种工作时长安排通常是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、兼职与全职的界定

1. 兼职定义：兼职通常指的是在非主要职业或工作之外，从事的另一份工作。它往往不占据个人的主要时间和精力，且可能具有临时性、灵活性的特点。
2. 全职定义：全职则是指个人将主要时间和精力投入到一份工作中，通常遵循固定的工作时间和工作制度。

关键点：工作时长（如7小时）并不是判断兼职或全职的唯一标准。更重要的是看工作性质、合同约定以及个人投入的时间和精力。

二、工作时长与合法性

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，每天工作7小时并未超过法定工作时间上限。
2. 合法性判断：只要公司遵守了劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，且与劳动者签订了合法的劳动合同，那么每天工作7小时的安排就是合法的。

三、可能涉及的特殊情况

1. 非全日制用工：如果劳动者与公司约定的是非全日制用工关系，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这种情况才更接近于传统意义上的“兼职”。但每天工作7小时显然超出了非全日制用工的时间限制。
2. 劳动合同约定：无论兼职还是全职，都应以劳动合同为准。如果劳动合同中明确约定了每天工作7小时，且符合劳动法规定，那么这种安排就是合法的。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查与公司的劳动合同，确保合同中的工作时间、工资支付等条款符合劳动法规定。
2. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等，并在必要时维护自己的权益。
3. 与公司沟通：如果劳动者对工作时间或工作性质有疑问，应及时与公司沟通，明确双方的权利和义务。

总结：在公司每天工作7个小时，并不直接等同于兼职，且只要这种安排符合劳动法规定，并与劳动者签订了合法的劳动合同，那么它就是合法的。如果您对具体的工作安排或劳动合同有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。