结论：交了被迫离职通知后，若后续与用人单位协商好了，是否还能回去工作，这主要取决于双方协商的结果以及用人单位的意愿，法律对此并没有强制性的规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 协商一致的角度：

• 如果你与用人单位在发出被迫离职通知后，通过协商达成了一致，且用人单位同意你继续回来工作，那么你是可以回去的。这种情况下，双方可以重新签订或修改劳动合同，明确新的工作条件和期限。
• 协商的过程中，你可以就工资、职位、工作内容等关键条款与用人单位进行讨论，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 法律规定的角度：

• 法律并没有规定在发出被迫离职通知后，员工就不能再回到原单位工作。被迫离职通知通常是员工在特定情况下（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等）为了维护自己的权益而发出的。但这并不意味着发出通知后，员工就失去了与用人单位协商并继续工作的可能性。
• 然而，如果用人单位在收到被迫离职通知后，已经开始了招聘新员工或进行了其他替代性安排，那么它可能会拒绝你回去工作的请求。这种情况下，你需要尊重用人单位的决定，并考虑其他就业选择。

3. 实际操作的角度：

• 在实际操作中，如果你希望回去工作，建议尽快与用人单位进行沟通，表达你的意愿，并了解用人单位的态度和安排。
• 同时，你也需要做好两手准备，即如果用人单位不同意你回去工作，你需要考虑其他就业机会或寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 注意事项：

• 在与用人单位协商的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
• 尽量将协商的结果以书面形式记录下来，如签订补充协议或修改原劳动合同，以确保双方的权益得到保障。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、违法解除劳动合同等），你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：如果你在发出被迫离职通知后希望回到原单位工作，最好尽快与用人单位进行沟通并协商。同时，也要做好其他准备，以防协商无果。如果你在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。