结论：司机因证件问题入职不了客运公司，但在开车还没正式入职就死亡的情况，是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 司机与客运公司的关系：

   • 在此案例中，司机因证件问题未能正式入职客运公司，这意味着在法律上，司机与客运公司之间可能尚未建立正式的劳动关系。然而，如果司机实际上已经为公司提供了劳动（如试驾、培训等），并且公司也接受了这种劳动，那么可能构成事实劳动关系。

3. 死亡是否与工作相关：

   • 即使司机与客运公司之间存在事实劳动关系，还需要判断司机的死亡是否与工作相关。如果司机的死亡是在执行工作任务过程中发生的，如试驾时发生意外，那么更有可能被认定为工伤。但如果死亡与工作无关，如因个人健康原因突发疾病死亡，则可能不被认定为工伤。

4. 证件问题的影响：

   • 证件问题本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于司机是否实际上已经为公司提供了劳动，以及这种劳动是否与死亡有直接关联。如果司机因证件问题未能通过入职审查，但公司仍然允许其驾驶车辆并因此发生事故，公司可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 收集证据：如果家属认为司机的死亡属于工伤，应尽快收集相关证据，如司机与公司的沟通记录、试驾或培训记录、事故现场照片等，以证明司机与公司之间存在事实劳动关系，并且死亡与工作相关。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提供的证据和法律规定进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师（如我）的意见，以确保申请的顺利进行和权益的最大保障。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，家属将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果不被认定为工伤，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律事实和证据情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。