结论前置：针对您提出的“受工伤死亡但公司称不属于工伤死亡”的问题，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于是否满足工伤认定的条件，包括工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，要认定为工伤死亡，必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”这三个条件。

2. 公司称不属于工伤死亡的可能情况：

   • 公司可能认为死亡并非发生在工作时间或工作岗位上，或者认为死亡并非由突发疾病导致，或者认为虽然突发疾病但抢救时间超过了48小时。在这些情况下，公司可能会主张不属于工伤死亡。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤死亡相关的证据，包括医疗记录、工作证明、目击者证言等，以证明死亡确实发生在工作时间和工作岗位上，且是由突发疾病导致，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 申请工伤认定：携带相关证据向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据您提供的证据和《工伤保险条例》的相关规定进行审查判断。
   • 法律途径：如果社会保险行政部门不予认定工伤，或者您对公司或社会保险行政部门的决定有异议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇，但您仍然可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求可能的赔偿或补偿。

额外提醒：工伤认定是一个复杂且严谨的法律过程，需要专业的法律知识和经验来支持。因此，在处理此类问题时，建议您积极寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。