网约车司机不是在开车时死亡，是否算工伤不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。也就是说，如果死亡发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系，那么一般会被认定为工伤。

二、网约车司机工作性质的特殊性

网约车司机的工作性质相对特殊，他们的工作时间、工作场所往往不固定，且工作过程中存在一定的灵活性。因此，在判断网约车司机死亡是否构成工伤时，需要充分考虑其工作性质的特殊性。

三、具体情形分析

1. 在开车过程中死亡：

   • 如果网约车司机在开车过程中因工作原因（如交通事故、突发疾病等）导致死亡，且该死亡与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当被认定为工伤。

2. 不在开车过程中死亡：

   • 如果死亡发生在工作时间外：比如网约车司机在休息时间或者非工作时间死亡，且该死亡与工作无直接关系，那么一般不被认定为工伤。
   • 如果死亡发生在工作时间内，但非开车过程中：这种情况需要具体分析。如果网约车司机在工作时间内，因执行与工作相关的任务（如接送乘客前的准备、车辆检查、等待乘客等）而死亡，且该死亡与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但如果死亡是因为个人原因（如自杀、疾病突发且与工作无关等）导致的，则一般不被认定为工伤。

四、特殊情形下的工伤认定

• 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，如果网约车司机在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当被认定为工伤。但这一规定主要适用于上下班途中的交通事故，对于其他原因导致的死亡可能不适用。

五、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：如果网约车司机在工作中发生死亡事故，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如死亡证明、工作时间证明、工作场所证明、与工作相关的任务证明等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到保障。

总结来说，网约车司机不是在开车时死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果死亡与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。