结论：当发工资的公司和实际用工地点不一致时，若遇到欠薪问题，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。关键在于确定劳动关系主体，并据此向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁申请。

详细分析：

1. 确定劳动关系主体：

   • 在这种情况下，首先需要明确的是，与您建立劳动关系的究竟是哪家公司。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 如果劳动合同是与发工资的公司签订的，但实际用工地点在另一家公司，且两家公司之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），那么您可能需要考虑将两家公司都列为被申请人，或者根据实际情况选择主要责任方作为被申请人。
   • 如果劳动合同是与实际用工地点的公司签订的，但工资由另一家公司发放，这可能涉及到代发工资的情况。此时，您应主要依据劳动合同来确定劳动关系主体，并据此提起仲裁。

2. 收集证据：

   • 无论哪种情况，收集证据都是关键。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 同时，您还需要收集能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。

3. 确定仲裁机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 在您的情况下，如果实际用工地点和发工资的公司所在地不一致，您可以选择向劳动合同履行地（即实际用工地点）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 如果两家公司所在地不同，且您不确定应该向哪个仲裁机构提起申请，可以咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取更具体的指导。

4. 提起仲裁申请：

   • 在准备好相关证据后，您可以向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

5. 后续行动：

   • 提交仲裁申请后，您需要等待仲裁机构的受理和开庭通知。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。
   • 如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
• 同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。