结论前置：面对工伤后公司拖延谈判的情况，你可以通过明确自身权益、收集证据、与公司沟通、寻求第三方协助以及考虑法律途径等多种方式来应对，以促使公司尽快进行谈判并达成合理的赔偿协议。

一、明确自身权益

首先，你需要明确自己在工伤后的合法权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司拖延谈判，并不影响你依法应享有的这些权益。

二、收集证据

为了在与公司谈判或后续法律程序中维护自己的权益，你需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，如：

1. 工伤认定书：这是证明你工伤事实的重要文件，由社会保险行政部门出具。
2. 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明你的伤情和治疗费用。
3. 工资证明：如工资条、银行流水等，证明你受伤前的工资水平，以便计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。
4. 其他相关证据：如与公司的沟通记录、同事证言等，证明公司拖延谈判的事实。

三、与公司沟通

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和期望。在沟通时，你可以：

1. 明确表达：直接告诉公司你希望尽快进行工伤赔偿谈判，并说明你的合理诉求。
2. 提供证据：将收集到的证据展示给公司，以证明你的工伤事实和应享有的权益。
3. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

四、寻求第三方协助

如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求第三方的协助，如：

1. 工会：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调。
2. 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖延行为，请求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快进行谈判。
3. 调解组织：一些地区设有劳动争议调解组织，你可以向这些组织申请调解，以促成双方达成和解协议。

五、考虑法律途径

如果以上方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工伤赔偿。

六、公司可能害怕的因素

公司之所以拖延谈判，可能是出于多种考虑，如担心赔偿金额过高、希望拖延时间以减少赔偿等。然而，这些都不是合理的理由。公司应该明白，拖延谈判只会增加法律风险和成本，因为一旦你通过法律途径维护自己的权益，公司可能需要支付更多的赔偿金和诉讼费用。

最后建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。