针对您下班途中出车祸且对方全责，同时您的工资为5000元的情况，关于工伤赔偿的问题，我将为您详细解答如下：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在您的情况下，由于对方全责，这明确属于“非本人主要责任”，因此您完全符合工伤认定的条件。
二、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗诊断证明，包括医院出具的诊断书、病历等。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具工伤认定书。
三、工伤保险赔偿项目及计算
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，您无需承担。
停工留薪期工资：
- 在您因伤暂停工作期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。以您的工资5000元为例，若停工留薪期为3个月，则您将获得15000元的停工留薪期工资。
伤残待遇：
- 若您因伤致残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构评定。
- 对于五级至十级伤残，您还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额将根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
四、民事侵权赔偿与工伤赔偿的协调
赔偿原则：
- 您在向工伤保险基金申请赔偿的同时，有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（在民事赔偿中通常称为误工费）等项目可兼得。
民事赔偿内容：
- 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在对方全责的情况下，法院将根据您的实际损失判决对方承担全部的赔偿责任。但需注意，医疗费用部分可能因工伤保险基金已支付而不再重复赔偿。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。
及时咨询：
- 尽快与律师联系，了解自己的权益和赔偿途径。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
保持沟通：
- 与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保您的权益得到妥善保障。及时了解工伤认定和赔偿的进展情况。
综上所述，您在下班途中出车祸且对方全责的情况下，应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。同时，您也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通，以确保您的合法权益得到充分保护。