结论：关于您能否向您老公要求支付工资表上记录的您的工资，这主要取决于该工资记录是否真实反映了您实际提供劳动的情况以及双方对此的约定。以下从不同角度为您详细分析：
如果工资表上的记录真实反映了您实际提供的劳动：
- 在这种情况下，您有权要求您老公按照工资表上的金额支付您相应的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者与用人单位（在这里可能是您老公作为工地食堂的管理者或负责人）之间是否存在特定的关系（如夫妻关系），都不影响您基于实际提供的劳动而享有的获得报酬的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或实际支付工资的主体）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然您和您老公之间可能没有正式的劳动合同，但工资表作为记录您劳动和报酬的凭证，可以视为双方之间存在事实上的劳动关系或劳务关系的证明。
如果工资表上的记录并非真实反映您实际提供的劳动，而是出于其他原因（如避税、方便管理等）而记录：
- 在这种情况下，您要求支付工资的权利可能会受到一定影响。因为工资表上的记录并不真实反映您的劳动情况，所以您不能仅凭工资表就主张获得相应的工资。但是，如果您能提供其他证据证明您实际提供了劳动（如工作记录、同事证言等），您仍然有可能获得一定的报酬。
- 建议：如果您发现工资表上的记录并不真实，建议您与您老公进行沟通，明确双方对于工资支付的约定和实际情况。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
关于夫妻关系对工资支付的影响：
- 夫妻关系本身并不影响您基于实际提供的劳动而享有的获得报酬的权利。无论您和您老公之间是否存在夫妻关系，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 特殊情况：如果您和您老公之间有明确的约定，比如您不参与工地食堂的管理和运营，工资表上的记录只是出于某种便利或考虑而记录，且您对此表示同意或知晓，那么在这种情况下，您可能无权要求支付工资表上的工资。但这种情况需要您提供充分的证据来证明双方的约定和您的知晓情况。
总结与建议：
- 建议您首先与您老公进行沟通，明确工资表上的记录是否真实反映了您实际提供的劳动以及双方对于工资支付的约定。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑收集相关证据（如工资表、工作记录、同事证言等），通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出不利于自己的决策。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。