不可以直接去老公公司索要工资流水。以下是具体分析：

1. 隐私权保护：工资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经本人同意，直接向其公司索要工资流水可能构成对隐私权的侵犯。

2. 公司保密义务：公司对其员工的个人信息负有保密义务，包括工资流水等敏感信息。除非有法律明确规定或经过员工本人同意，公司不得随意向第三方提供这些信息。因此，直接向公司索要工资流水，公司可能会拒绝提供。

3. 合法途径获取：如果需要获取老公的工资流水，建议通过合法途径进行。例如，可以与老公进行沟通，请求其自愿提供工资流水；或者，在涉及法律纠纷（如离婚诉讼、财产分割等）时，可以通过法律程序（如申请法院调查取证）来获取相关证据。

4. 家庭内部沟通：在家庭内部，建议通过沟通、协商的方式解决相关问题。如果双方能够坦诚相待，相互理解，往往能够更有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

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