针对您提出的问题“我之前公司要我工资流水怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要理解公司为什么会要求提供工资流水。通常，公司索要工资流水可能有以下几个原因：
背景调查：作为判断应聘者简历是否造假，以及往期工作经历是否属实的一种方式。工资流水可以反映您在上一家公司的实际薪资情况，从而与公司所了解的薪资水平进行比对。
定薪标准：在某些情况下，公司可能会以银行流水作为定薪标准，甚至是压薪的依据。这意味着，您的薪资历史可能会影响到您在新公司的薪资水平。
判断诚信：通过工资流水，公司可以判断应聘者个人是否诚信。例如，如果发现您虚报了薪资，那么这可能会影响到您的职业声誉和未来的就业机会。
了解行业薪资水平：公司可能想要了解行业内，某岗位某种资历的人员的整体薪资水平，以便更好地制定薪资策略。
面对公司的这一要求，您可以采取以下策略来应对：
明确态度：首先，您需要明确自己对于提供工资流水的态度。如果您认为这是侵犯隐私的行为，或者您不愿意透露自己的薪资历史，那么您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和立场。
了解公司背景：在决定是否提供工资流水之前，建议您深入了解公司的背景信息，包括公司的规模、声誉、企业文化等。这有助于您判断公司是否值得信任，以及提供工资流水是否会对您的职业发展产生积极影响。
保护隐私：如果您决定提供工资流水，那么请确保在提供之前对敏感信息进行适当的处理。例如，您可以遮盖或删除与薪资无关的个人信息，以保护自己的隐私。
与公司协商：如果您对提供工资流水有顾虑，那么您可以与公司进行协商，寻求其他方式来证明您的薪资水平。例如，您可以提供薪资证明信、税单或其他相关文件来替代工资流水。
坚持底线：在找工作过程中，坚持自己的底线非常重要。如果您认为提供工资流水不符合您的原则或期望，那么您可以考虑放弃这份工作机会，寻找更适合自己的工作环境。
总之，面对公司要求提供工资流水的情况，您需要谨慎考虑并权衡利弊。在做出决定之前，请确保您充分了解了公司的背景和意图，并采取了适当的措施来保护自己的隐私和权益。