结论：您到老公公司询问他的工资情况，公司是否会给解释，这取决于多种因素，包括公司的政策、您与公司的关系以及您询问的方式等。不过，从法律角度来看，公司通常没有直接向非员工本人（如员工配偶）提供工资详情的法定义务。
分析说明：
公司政策与隐私保护：
- 大多数公司都有严格的隐私政策，保护员工的个人信息，包括工资详情。这些政策通常规定，只有员工本人或经过员工明确授权的人员才能获取这些信息。
- 因此，如果您直接前往公司询问，且未经您老公的明确授权，公司可能会出于隐私保护的考虑而拒绝提供详细信息。
您与公司的关系：
- 如果您与公司没有直接的劳动关系或业务往来，公司可能没有义务向您解释您老公的工资情况。
- 即使您是员工的配偶，这并不自动赋予您获取员工工资详情的权利。
询问方式与态度：
- 如果您以友好、合理的方式与公司沟通，并说明您的来意（例如，想了解家庭财务状况），公司可能会更愿意提供一些基本信息或指导您如何通过合法途径获取这些信息。
- 然而，如果询问方式不当或态度强硬，公司可能会更加谨慎地处理您的请求。
法律建议：
- 尊重隐私与法律规定：首先，应尊重您老公的隐私权和公司的隐私政策。如果您想了解他的工资情况，最好先与他沟通并获得他的同意。
- 合法途径获取信息：如果您确实需要了解这些信息（例如，为了家庭财务规划或处理法律事务），可以考虑通过合法途径获取，如让您老公提供工资单或银行流水等。
- 咨询专业意见：如果您在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
后续行动与可能后果：
- 如果您未经授权直接向公司询问工资情况，公司可能会拒绝提供信息，并可能提醒您尊重员工隐私。
- 在极端情况下，如果您的行为被视为侵犯隐私或干扰公司正常运营，公司可能会采取法律措施维护自身权益。
特殊场景：
- 如果您老公因某种原因无法自行处理工资相关事宜（如生病、出差等），且已明确授权您代表他处理，那么公司可能会根据授权情况向您提供相关信息。但即便如此，也应确保授权的合法性和有效性。
总之，了解您老公的工资情况应通过合法、合理的途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。