结论：原单位在您5月底辞职后，6月份发放2、4月份绩效却不发放您的，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，要查看您与原单位签订的劳动合同中是否有关于绩效发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效的发放时间、条件以及离职后绩效的处理方式，那么原单位的行为应当遵循合同约定。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含了关于绩效发放和离职员工绩效处理的详细规定。如果规章制度中明确规定了离职员工不享受之前月份的绩效，且该规章制度已经向您公示或告知，那么原单位的行为可能具有合法性。
绩效发放的依据和性质：
- 绩效通常是对员工工作表现的一种奖励或激励，其发放应当与员工的工作表现和贡献紧密相关。如果2、4月份的绩效是基于您在那段时间内的工作表现和贡献而评定的，那么在您离职后，原单位应当根据您的实际工作表现和贡献来决定是否发放绩效。
- 如果原单位无正当理由拒绝发放您的绩效，且该绩效与您的工作表现和贡献直接相关，那么原单位的行为可能构成违法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作表现和贡献相对应的报酬，包括绩效。如果原单位无正当理由拒绝支付您的绩效，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与原单位进行沟通，了解其拒绝发放绩效的具体原因和依据。如果原单位能够提供合理的解释和依据，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果。
- 如果原单位无法提供合理的解释和依据，或者您认为其拒绝发放绩效的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择投诉或申请劳动仲裁，并最终获得胜诉，那么原单位可能需要支付您应得的绩效以及可能的赔偿金。
- 如果您选择不投诉或不申请劳动仲裁，那么您可能无法获得应得的绩效，且无法通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。