结论前置：在单位上班摔伤导致死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤死亡，则按非因工死亡的相关规定处理。

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定为工伤的条件：

   • 工人在上班期间因工作原因受到事故伤害死亡。
   • 存在视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 月数（具体月数根据亲属情况确定）。

3. 赔偿责任：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
   • 若未依法缴纳，则由用人单位支付。

4. 赔偿流程：

   • 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。
   • 审核与认定：社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 提交赔偿申请并领取赔偿金：准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

二、非工伤死亡的处理

1. 条件：

   • 工人在上班期间的死亡不属于工伤认定范围。

2. 赔偿标准：

   • 通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，具体标准因地区而异。例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。

三、单位责任与其他注意事项

1. 单位责任：

   • 缴纳工伤保险：单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。

2. 不得认定为工亡的情形：

   • 包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形，这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。

3. 供养亲属的范围：

   • 包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
2. 了解赔偿标准与流程：详细了解工伤赔偿的标准和流程，以便在申请赔偿时能够准确提供所需材料，加快赔偿进度。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工人在上班期间摔伤导致死亡，其赔偿情况需严格根据法律法规和实际情况进行确定。单位应依法履行其责任，确保职工及其家属的合法权益得到保障。同时，职工及其家属也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。