病假扣全天奖金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
公司制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑。但公司制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
工作性质与影响：
- 对于某些特定岗位，如销售、生产等，员工的工作成果直接与公司业绩挂钩。如果员工因病请假导致工作无法完成或业绩下滑，公司可能会根据相关规定扣除部分奖金。然而，对于其他岗位，如行政、后勤等，员工的工作成果可能不那么直接体现在业绩上，因此病假对奖金的影响可能较小。在这种情况下，公司若扣除全天奖金，可能缺乏合理性依据。
法律法规约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。同时，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。但公司行使自主经营权时，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
不合理情况分析：
- 如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等，那么这种行为是不合法的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。
- 如果公司对请病假的员工采取歧视性待遇，如仅针对某一类或某一位员工扣除奖金，而其他类似情况的员工则不受影响，那么这种行为也是不合理的。
建议：
- 作为员工，如果发现公司扣除病假期间全天奖金的行为存在不合理或违法之处，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除奖金的依据和合理性。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：病假扣全天奖金是否合法，需结合公司制度、工作性质、法律法规等多方面因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。