结论：直接领导说记大过3次以上自己离职这一说法，并不具有直接的法律效力，是否离职应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。公司规章制度中若规定了记大过达到一定次数可以解除劳动合同，那么这一规定需要满足合法性、合理性和公示性等条件，才能作为解除劳动合同的依据。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定记大过3次以上可以解除劳动合同，或者该规定本身存在违法、不合理之处，那么直接领导的说法就缺乏依据，员工有权拒绝。

2. 记大过的性质与后果：

   • 记大过通常是一种公司内部的纪律处分措施，其性质和后果应由公司规章制度明确规定。一般来说，记大过本身并不直接导致劳动合同的解除，而是作为员工行为的一种记录，可能影响员工的晋升、奖金等。
   • 如果公司规章制度中规定了记大过达到一定次数可以解除劳动合同，并且这一规定合法有效，那么员工在达到该次数后，公司有权依据规章制度解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金（如果符合法定支付条件）。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工在面对直接领导的不当要求时，有权了解自己的权益和义务，包括劳动合同的解除条件、公司规章制度的内容等。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果直接领导提出记大过3次以上自己离职的要求，首先应查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定记大过3次以上可以解除劳动合同，或者该规定存在违法、不合理之处，员工可以拒绝直接领导的要求，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中确实规定了记大过达到一定次数可以解除劳动合同，并且这一规定合法有效，员工在达到该次数后，应与公司协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿金的支付等。

进一步思考：在实际操作中，公司规章制度和劳动合同的制定和执行往往涉及复杂的法律问题。因此，建议公司在制定和执行相关规章制度时，应咨询专业律师的意见，确保规章制度的合法性和有效性。同时，员工在面对公司的不当要求时，也应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。