公司规定“记大过三次视为自愿离职”并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度制定程序、内容合理性及是否侵犯员工权益等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度制定程序的合法性

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若公司“记大过三次视为自愿离职”的规定未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规定不合法，对劳动者不产生约束力。

二、规章制度内容的合理性

即使公司规章制度经过了民主程序制定并公示、告知，其内容也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。

1. “记大过三次视为自愿离职”是否合理：

   • 这取决于“记大过”的具体情形和次数是否与劳动者的违纪行为严重程度相匹配。如果劳动者确实存在严重违纪行为，且公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施，包括记大过和累计记大过达到一定次数后的处理方式，那么这种规定在内容上可能是合理的。
   • 但是，如果“记大过”的处罚过重，或者与劳动者的违纪行为不相称，或者公司滥用“记大过”的处罚措施，以达到迫使劳动者离职的目的，那么这种规定在内容上就是不合理的，可能侵犯劳动者的合法权益。

2. 是否视为“自愿离职”的合理性：

   • “自愿离职”通常指的是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。而公司规定“记大过三次视为自愿离职”，实际上是将公司的处罚措施与劳动者的离职行为相挂钩，这种挂钩是否合理，需要看公司规章制度中是否有明确的规定，以及这种规定是否侵犯了劳动者的选择权。
   • 如果公司规章制度中明确规定了“记大过三次视为自愿离职”，并且这种规定没有侵犯劳动者的合法权益（如未剥夺劳动者获得经济补偿的权利等），那么这种规定在内容上可能是合理的。但是，如果这种规定实际上是在变相迫使劳动者离职，或者剥夺了劳动者获得经济补偿等合法权益，那么这种规定就是不合理的，也是违法的。

三、是否侵犯员工权益

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭“记大过三次”就单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应确保经过民主程序制定并公示、告知劳动者；规章制度内容应合理合法，不侵犯劳动者的合法权益；在解除劳动合同时，应遵循法定条件和程序，确保合法合规。
• 对于劳动者：如果认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司滥用处罚措施侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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