结论：一年内记三个大过被解雇是否违法，不能一概而论，需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“一年内记三个大过即解雇”的条款，并且该规章制度已经按照上述程序制定并公示或告知了劳动者，那么该条款在法律上可能是有效的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度合法，其内容也需合理。如果“一年内记三个大过即解雇”的条款过于严苛，缺乏合理的解释和依据，或者在实际执行中存在不公平、不公正的情况，那么该条款可能因不合理而被认定为无效或部分无效。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“一年内记三个大过即解雇”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者达到该条件时解除劳动合同，可能是合法的。
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定该条款，但用人单位事后通过规章制度或其他方式增加了该条款，并且未与劳动者协商一致，那么该条款对劳动者可能不具有约束力。
三、相关法律法规角度
解雇的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
- 如果用人单位仅凭“一年内记三个大过”就解除劳动合同，但无法证明这三个大过都构成了严重违反规章制度的行为，或者无法证明这三个大过之间存在关联性和累积性，那么用人单位的解雇行为可能构成违法解除。
解雇的程序性要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，还需要遵循一定的程序性要求，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、向工会或职工代表说明情况等。如果用人单位未履行这些程序性要求，也可能导致解雇行为违法。
四、建议
- 对于劳动者：如果面临被解雇的情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估解雇的合法性和合理性。如果认为解雇行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并遵循一定的程序性要求。在解除劳动合同时，应当提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，并遵循相关的程序性要求，以避免不必要的法律风险。
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