结论前置：解除劳动合同事由过了一年，是否构成违法解除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从解除劳动合同的合法性角度分析

   • 合法解除的情形：如果用人单位在解除劳动合同时，有充分的证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且这些证据在一年后仍然有效且能够证明解除的合法性，那么即使解除事由过了一年，也不构成违法解除。但关键在于，用人单位需要能够证明解除时的合法性，且这种合法性不因时间的推移而失效。
   • 违法解除的情形：如果用人单位在解除劳动合同时，没有充分的证据证明劳动者存在违法或违约行为，或者解除的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么即使解除事由过了一年，也仍然构成违法解除。因为违法解除的判定是基于解除时的行为和事实，而不是基于时间的长短。

2. 从时效性的角度分析

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，他需要在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。但这并不意味着解除劳动合同的合法性会因时间的推移而改变，只是劳动者行使权利的时间限制。
   • 超过时效的后果：如果劳动者超过一年未申请劳动仲裁，他可能会丧失通过仲裁或诉讼途径来维护自己权益的机会。但这并不等同于用人单位的解除行为因此变得合法。如果用人单位的解除行为本身违法，那么无论时间过去多久，这种违法性都不会消失。

3. 从实际案例的角度分析

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断解除劳动合同是否违法时，会重点审查解除时的行为和事实，以及用人单位是否提供了充分的证据来证明其解除的合法性。时间因素通常不是判断解除合法性的直接依据，但可能会影响证据的证明力和劳动者的维权机会。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明解除的合法性，并妥善保存相关证据。如果解除事由涉及劳动者的严重违纪或违约行为，应及时进行调查和处理，并保留好相关证据。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位违法解除劳动合同，应及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。不要因为时间过去了一段时间就放弃维权，因为违法解除的判定是基于解除时的行为和事实。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。具体后果取决于劳动者的诉求和法院或仲裁机构的判决。
• 如果劳动者超过时效未申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁或诉讼途径来维护自己权益的机会。但这并不影响用人单位解除行为的违法性本身。

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