结论：解除劳动关系拖半年是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无正当理由拖延解除劳动关系可能构成违法。

分析：

1. 正常解除劳动关系的流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 正常情况下，解除劳动关系的流程应在合理时间内完成，以保障劳动者的合法权益。

2. 拖延解除劳动关系的合法性：

   • 如果用人单位因正当理由（如等待审批、处理纠纷等）需要暂时拖延解除劳动关系，且已与劳动者协商一致或按照法律规定进行了通知和说明，那么这种拖延可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位无正当理由拖延解除劳动关系，或者拖延时间过长，导致劳动者权益受损（如无法及时找到新工作、无法享受失业保险等），那么这种拖延可能构成违法。

3. 违法拖延的后果：

   • 如果用人单位违法拖延解除劳动关系，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 可能的法律责任包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资等，具体取决于拖延的原因、时间和劳动者的损失情况。

建议：

• 对于劳动者：如果用人单位拖延解除劳动关系，且你认为这种拖延是不合理的，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快办理离职手续。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，按照法定程序解除劳动关系。如果因特殊原因需要拖延，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

示例：

• 假设某用人单位因内部调整需要暂时拖延与某劳动者的解除劳动关系，但已与该劳动者协商一致并签订了相关协议，明确了拖延的时间和原因。在这种情况下，拖延解除劳动关系可能是合法的。
• 相反，如果用人单位无正当理由拖延解除劳动关系，且未与劳动者进行任何沟通或说明，导致劳动者长时间无法找到新工作并遭受经济损失。在这种情况下，拖延解除劳动关系可能构成违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。