结论：员工在公司晕倒，回家休息两小时后病情加重抢救无效死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否在48小时内抢救无效死亡等因素。以下从不同角度进行分析：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，若员工晕倒发生在工作时间和工作岗位上，且从晕倒到死亡未超过48小时，那么这种情况符合视同工伤的条件。但关键在于，员工晕倒后选择回家休息，而非立即就医，这一行为可能影响工伤的认定。如果能够证明员工回家休息是出于无奈（如公司无急救措施、员工本人要求等），且回家后病情急剧恶化，与在岗时晕倒存在直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。然而，这需要充分的证据支持，如医疗记录、证人证言等。
因工作原因导致的晕倒：
- 若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。但在此案例中，员工晕倒后选择回家休息，而非继续工作或寻求医疗救助，这可能使得直接因果关系的证明变得复杂。如果员工能够提供证据表明，晕倒确实是由工作原因导致，且回家休息并未中断这一因果关系链（如回家后立即联系医疗救助，但病情恶化过快等），仍有可能被认定为工伤。
特殊工作环境导致的晕倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。但在此案例中，员工晕倒后选择回家休息，而非留在工作现场或立即就医，这可能使得工作环境与晕倒之间的直接联系变得难以证明。除非员工能够提供充分证据表明，回家休息并未改变工作环境对晕倒的直接影响（如回家后立即出现严重症状等），否则这一角度的认定可能较为困难。
关于回家休息的影响：
- 员工晕倒后选择回家休息，而非立即就医或留在工作现场，这一行为可能对工伤的认定产生一定影响。从法律角度讲，员工在突发疾病后应及时寻求医疗救助，以最大程度保障自身健康权益。如果员工因个人原因（如认为病情不严重、希望在家休息等）选择回家休息，导致病情恶化或死亡，这可能被视为对自身健康权益的忽视，从而影响工伤的认定。然而，如果员工能够证明回家休息是出于无奈或合理考虑（如公司无急救措施、交通不便等），且这一行为并未中断疾病与工作之间的因果关系链，仍有可能被认定为工伤。
建议：
- 对于员工而言，在突发疾病后应及时寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录作为证据。同时，应尽快向用人单位报告病情，并按照规定流程申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应建立健全急救措施和应急预案，确保员工在突发疾病时能够得到及时救助。同时，应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
后续行动：
- 如果员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗记录、证人证言等）。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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